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passez à la navigation nos périmètres d'intervention est un cabinet de recrutement par approche directe , spécialisé dans la recherche, l'évaluation et la sélection de cadres, d’experts et de cadres dirigeants. nos domaines d'intervention : commercial : marketing, business development, sales, adv ... operations : production, achats/supply, chain, lean, qualité/méthodes, r&d ... fonct° support : finance, comptabilité, informatique, audit/risk, rh ... une démarche en 5 temps : identifier les entreprises cibles (sans se limiter aux leaders ou concurrents directs) sélectionner les profils (identifier les meilleurs mais aussi les potentiels) approcher les candidats (les convaincre tout en vérifiant leur adéquation au besoin) evaluer les candidats (afin d'éviter l'erreur de casting ou le rejet ultérieur) suivre le candidat retenu durant sa période d'intégration dans l'entreprise en complément, mène également une activité d'accompagnement rh : conseil et coaching de cadres et dirigeants, prise de poste, executive outplacement, assessement individuel et d'équipe. nos atouts une parfaite connaissance des secteurs, des organisations et des process métiers pour lesquels nous recrutons une capacité à comprendre les enjeux et attentes des clients, mais aussi les aspirations et réticences des candidats la faculté d’apprécier l’adéquation d’un candidat aux composantes du poste un réseau d'information étendu tissé au fil des années valeurs auxquelles nous croyons l’excellence : nos interventions doivent conduire à la sélection des meilleurs candidats pour un poste considéré, et à leur intégration réussie en entreprise l’indépendance du conseil : notre but est d’identifier objectivement des profils dans l’intérêt de nos clients une relation de confiance avec nos clients et les candidats, se traduisant par le respect des engagements, une information régulière et une transparence dans les échanges le talent est une ressource rare qu'il faut savoir identifier, aller chercher et préserver pour nous joindre : contact@.fr , une aventure humaine parce que c’est l’humain qui fait fonctionner l’entreprise, disposer des bonnes personnes au bon moment est un atout concurrentiel qui peut faire la différence en temps de crise … comme en période de croissance. fort de ce constat, et après une vingtaine d’années passée dans les milieux de la finance et du conseil en management, je me suis lancé dans la "chasse de talents" en créant , un cabinet dédié au recrutement par approche directe de cadres supérieurs, d'experts et de profils "rares". le talent cette ressource rare qu’il soit décideur, manager, commercial ou expert, un profil talentueux apporte une véritable plus-value à l’entreprise. les équipes qui gagnent ont certes besoin d'un leader, mais aussi de collaborateurs sachant travailler ensemble, la contribution de chacun permettant d’atteindre les objectifs de tous. en cela, les performances attendues d'un candidat doivent aussi tenir compte de sa posture et de ses qualités comportementales, garantes de sa pérennité dans le poste. le talent est d'autant plus précieux qu'une "erreur de casting", outre le fait qu’elle soit coûteuse, peut représenter un facteur de risque et de déstabilisation de la structure. enfin, rappelons que dans certains cas, le profil rare que l'on recherche peut provenir de domaines a priori éloignés de ses habitudes de recrutement : il faut juste en être conscient, identifier la bonne ressource et oser le recrutement qui fait la différence. nos convictions pour les postes nécessitant du talent (décideur, manager, expert), il n'y a pas toujours la bonne personne au bon endroit ... et au bon moment l'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs [jf. kennedy] et savoir les faire travailler ensemble pour un recruteur, avoir été soi-même "chassé" permet de mieux comprendre les motivations ou les réticences d'un candidat il faut savoir cultiver la différence pour recruter mieux ... et faire la différence "think different ... but better" , en latin du début du moyen-age, signifie différence, diversité jean-philippe tran président d’ sas vice président du club des chasseurs de têtes http://www.clubchasseursdetetes.fr membre du club finance hec paris http://www.hec.fr/club-finance twitter : search les metiers pour lesquels nous recrutons fonctions support operations & produc t° sales & marketing peut-être, avez-vous le projet de recruter un talent ? peut-être, êtes-vous vous-même une ressource rare ? parlons-en ! contact@.fr contact@.fr © copyright 2010 opportunités bienvenue vous voyez une version text de ce site. pour voir la vrai version complète, merci d'installer adobe flash player et assurez-vous que javascript est activé sur votre navigateur. besoin d'aide ? vérifier la conditions requises .
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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remarks: While the registrar knows him/her,
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remarks: don't send emails to Ano Nymous. This
remarks: address is bogus and there is no hope
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CONTACT Ano Nymous
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While the registrar knows him/her,
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SPONSOR GANDI
CHANGED 2009-04-13
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CONTACT GANDI ROLE
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Gandi
15, place de la Nation
75011 Paris
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GANDI is an ICANN accredited registrar
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HANDLE ANO00-FRNIC
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CONTACT Ano Nymous
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EXPIRY DATE 2020-05-07T16:30:17Z
CREATED 2009-05-07
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SOURCE FRNIC
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NAME alteritas.fr
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